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疫后复苏形势稳步向上的加拿大，在今年三月迎来了自1976年有记录以来的最低失业率（5.3%），这对于求职中的朋友们来说是一个好消息！ 明显求大于供的就业市场，让过去本来就难招人的一些行业面临着更严重的人力短缺。大量的岗位在推高薪水福利后依然无人问津，一些阿省企业甚至在完全满足复工条件的情况下都无法开足马力地恢复生产。 于是，阿省政府的移民部办公室紧急推出了挽救计划——全面放开接收“海外临时劳工”，TFWP（Temporary Foreign Worker Program）。从5月1日起，阿尔伯塔省（以下简称阿省）将取消对雇佣新的临时外国工人的限制。而且所有待处理的申请，包括在5月1日之前提交的申请，都将受到这一利好政策的影响！ 在这一政策之前，阿省政府的移民办公室推出过一个“拒绝处理”职业名单（‘refusalto process’ list），其中包括了一些岗位，这些岗位的雇主不能雇佣海外临时工人来就职。 为什么会有这么“不讲人情”的规定？时间还要追溯到2015年至2016年间。当时的阿省作为能源大省，遭受到石油危机的冲击而一蹶不振，大量的岗位消失，劳动力严重过剩，造成了全加拿大最高的失业率。 阿省政府为了保有本地人的就业优先权，推出了这份苛刻至极的“拒绝处理”名单。这个名单有多夸张呢？巅峰时期，它包含本省绝大多数的职业，仅有27个职业不在名单上。 不过随着原油油价大涨叠加疫后经济复苏的步伐，阿省的经济发展驶向了快车道，作为经济发展增长的龙头领先全加拿大。根据加拿大统计局的最新数据显示，阿省2月份有超过88,000个职位空缺，达到了创纪录的历史高位。要知道，阿省一共才400多万人！ 因此，市场劳动力供需关系发生180°的大转折。阿省这次完全取消了对该省雇用临时外国工人的限制，是为了“帮助雇主满足他们的劳动力招聘需求”。这是该省为阿尔伯塔人优先抓生产谋福利的疫情响应计划的一部分。 以下为已经实施的新政策： 1) 鱼类和海鲜加工等季节性行业的雇主可以通过TFWP项目填补的低薪职位的数量不再受到限制，这些职位的最长任期将从每年180天增加至每年270天； 2) LMIA有效期从9个月延长至18个月； 3) 高薪职位的临时外国工人的雇佣期限从2年延长至3年； 4) 对于建筑业、食品制造业、木制品制造业、家具及相关产品制造业、医院、护理和住宅护理设施行业、住宿和餐饮服务行业这7个明显存在劳动力短缺的行业，雇主可以通过TFWP项目雇佣最多30%比例的临时外国工人从事为期1年的低薪职位。所有其他行业的雇主亦可雇佣不超过20%比例的临时外国工人从事低薪工作； 5) 在失业率为6%或更高的地区的住宿、食品服务以零售贸易行业的低薪职位LMIA申请不会被自动拒批； 6) 取消阿省“拒绝处理职业名单”。 “海外临时劳工”项目的打造目的是为了帮助加拿大雇主在招聘不到加拿大公民或永久居民时，能够雇用外国工人来填补职位空缺。雇主通常需要提交一份劳动力市场影响评估（LMIA）申请，外国工人可以基于积极的评估结果申请工签。 但是需要注意的是，这项新规将不会影响Alberta Opportunity Stream和阿省优势移民计划（AAIP，过去的省提名计划）的职业清单。
阿省科技行业试点项目正式开通 阿尔伯塔省移民局官网近期悄悄在EE类别下增加一个科技行业试点项目 / Tech Industry Pilot！算是给阿省理工科的毕业生和工作者送来了福利！ 阿省EE通道筛选的标准和每一次筛选的规则一直没有对外公开，这让申请者们感到头疼，甚至不知道自己目前从事的职位到底在近期是否有被抽中的可能，该不该申请其他通道以作为代替。 然而，好消息终于来了。阿省终于在近期推出了AINP TechIndustry Pilot Occupation List，即阿省工业试点职位列表。这份包含38个职位的列表针对EE+AAIP通道，为在申请中会受到优先考虑的申请者职位指明了方向。 如果你的职位在职位列表内，并且你已经有1年的职位列表内的工作经验， 有阿省的job offer, 语言满足EE的入池要求，CRS够300分（非常低的分数哟），那么你很有可能会被阿省抽中递交省提名！ 如果能顺利拿到省提名，那么会在你的CRS内多加600分！加了这个600分再被EE抽中也是妥妥的。 无需LMIA就可以申请！ 目前阿省EE类省提名平均审核周期仅为1-3个月，同时该子类型项目并没有明确说需要LMIA。目前按照官网公布的政策指南来看是无需LMIA即可申请的。这个途径会大大加快申请人拿PR的速度。这个途径比较适合申请人满足EE的入池条件，但CRS的分数不是很有竞争力， 需要通过省提名加分的申请人。以下是阿省工业试点职位的职位列表。供大家参考。
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